虽然他在场上表现特别好，可申花俱乐部没和这位31岁的巴西前锋续约，还引进了一个从J联赛来的新球员，叫拉斐尔·拉唐。这决定挺让人意外的。更让人关注的是，路易斯严厉批评了续约过程中俱乐部的做法。他说，自己好几次都表示想留队，俱乐部提的条件他也都答应了，可还是觉得特别不被尊重。

在职业足球里，换球员一般是因为战术需要，或者是球队人员结构调整。申花俱乐部可能是想让队伍更年轻，就没和状态慢慢下滑的路易斯续约。不过俱乐部在续约谈判时，被说没好好沟通，也不关心人，这值得好好想想。

路易斯不是第一个对外表达不满的外援，他这么一控诉，队友同情他，同行也支持他。这说明球员们虽然来自不同球队，但对职业待遇的期待都差不多，也都面临着沟通的问题。这也暴露了现在中超俱乐部管理上普遍存在的不足。

其实这几年，中超“大投入”的时代过去了。联赛面临的一个重要挑战是，在钱不多的情况下，怎么保持球队的竞争力，同时让俱乐部管理更专业。对职业球员来说，工资待遇很重要，但俱乐部管得专不专业，尊不尊重人、理不理解人，他们也很在乎。对俱乐部来说，换人的时候别伤害到球员，和职业操守保持一致，也是衡量职业化水平的一个重要方面。

路易斯走了，申花队以后的阵容会怎么变，还不好说。新援拉菲尔·拉唐能不能顶上他的位置，还得看以后。这事儿的影响可能不只是球队战术变了，更重要的是提醒大家要好好优化球员管理和沟通。现在国内外职业球员说话越来越有分量，中超俱乐部在球员离队的事儿上，得表现得更专业，更有人情味儿，别让这种负面事件坏了自己的名声。这事儿不光和球员的归属感有关，也关系到俱乐部的长远发展。

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